Coinvolgimento
La presentazione aziendale richiama il pieno coinvolgimento dei lavoratori e il sentimento cooperativo tra i principi alla base della crescita della società.
LA NOSTRA IDENTITÀ
Una cooperativa.
Persone al centro.
Dal 1959 Tre Fiammelle unisce lavoro, competenze e spirito cooperativo.
DAL 1959
La cooperazione
è la nostra origine.
Tre Fiammelle nasce dall’iniziativa di un gruppo di pionieri del movimento cooperativo per offrire servizi di pulizia e sanificazione ambientale. Nel tempo l’azienda amplia le proprie competenze, mantenendo il lavoro e le persone al centro della propria identità.
La storia aziendale indica nel coinvolgimento dei lavoratori, nella formazione professionale e nella filosofia del “condividere” e del “fare bene” i principi che hanno accompagnato questa crescita. Essere una cooperativa è parte del modo in cui Tre Fiammelle racconta la propria organizzazione, non soltanto della sua denominazione.
Leggi la nostra storiaPARTECIPAZIONE
Un’impresa fatta
di persone.
Competenze
La formazione professionale accompagna lo sviluppo dei servizi. Preparazione del personale e attenzione alle esigenze dei clienti sono aspetti centrali della storia di Tre Fiammelle.
Responsabilità
Modelli organizzativi, qualità dei processi, rispetto dell’ambiente e tutela delle persone sono impegni richiamati nei documenti e nelle politiche aziendali.
Diritti, requisiti e modalità di ammissione dei soci dipendono dallo statuto e dalle decisioni degli organi competenti: una richiesta di informazioni non comporta l’ammissione alla cooperativa.
LE PERSONE IN AZIENDA
Welfare aziendale:
impegni documentati.
La Politica per la parità di genere pubblicata da Tre Fiammelle descrive impegni su conciliazione, genitorialità, formazione e inclusione. Non equivale a un elenco di benefit automatici uguali per tutti.
Conciliazione vita-lavoro
La politica aziendale richiama il welfare familiare, gli aiuti alle famiglie e la flessibilità degli orari o del lavoro agile. L’applicazione concreta dipende dall’attività svolta e dalle regole aziendali.
Supporto nei periodi di congedo
Il documento prevede attenzione durante e dopo le assenze legate alla genitorialità, con l’obiettivo di favorire il contatto con l’azienda e il rientro al lavoro senza discriminazioni.
Formazione e opportunità
La politica indica la partecipazione equa ai percorsi formativi e di valorizzazione delle competenze. Tre Fiammelle dedica al personale anche strumenti di formazione a distanza.
Sicurezza e inclusione
La tutela della salute e della sicurezza e la prevenzione delle discriminazioni sono temi presenti nelle politiche aziendali. La qualità del lavoro passa anche dall’attenzione alle persone.
Per conoscere il contenuto integrale degli impegni consulta la Politica per la parità di genere del 18 marzo 2024. Per misure applicabili a una specifica posizione o persona, chiedi conferma agli uffici.
Leggi la politica aziendale (PDF)
DIVENTARE SOCIO
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di più?
Se vuoi conoscere i requisiti e il percorso per diventare socio di Tre Fiammelle, inviaci una richiesta di informazioni. Gli uffici potranno indicarti le modalità previste dalla cooperativa.
Questo modulo non è una domanda formale di ammissione e non garantisce l’acquisizione della qualità di socio.
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